+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

2019 год в организацию устроилась гражданка украины особенности налогообложения

2019 год в организацию устроилась гражданка украины особенности налогообложения

Для иностранных работников в России установлены специальные налоговые ставки. На практике у бухгалтеров возникают трудности с определением статуса иностранного работника, расчетом НДФЛ и сбором правильных документов. Как определить статус налогоплательщика Чтобы определить статус налогоплательщика надо установить время пребывания сотрудника на территории России. Для этого запросите документы, в которых фиксируется дата пересечения им границы или подтверждается период, в течение которого он пробыл в России.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Налоговый резидент РФ – это …

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подводные камни патентной системы налогообложения (из опыта налоговых проверок)

Многие компании используют труд иностранных граждан, преимущественно тех, кому не требуется получение визы для пребывания в РФ. Иностранных граждан, законно находящихся на территории нашей страны, можно разделить на три группы: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие. От того, к какой категории принадлежит иностранный гражданин, зависит, какие документы необходимо оформлять для приема данного гражданина на работу.

Как не допустить ошибку при приеме иностранного работника, какую ответственность будет нести работодатель в случае отсутствия нужной документации. Обо всем об этом рассказали эксперты — участники онлайн-конференции, которая была проведена Российским налоговым порталом 25 января года.

Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на ведение иностранцами трудовой деятельности в РФ — квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу. Вне квоты разрешение на работу могут получить граждане, принимаемые на работу по профессиям, указанным в перечне, утвержденном приказом ФНС от Перечень носит закрытый характер и не позволяет вне квоты получить разрешение на работу по должности им не предусмотренной.

Постановлением Госстандарта РФ от Необходимо точное соответствие Перечню. Решить эту проблему можно только внеся изменения в учредительные документы и штатное расписание. Перечень профессий утверждается ежегодно и список меняется. Каков он будет на год пока неизвестно.

При заключении трудового договора на срок 4 месяца с иностранным гражданином, прибывшим в безвизовом порядке необходимо проверить наличие у него миграционной карты, разрешения на работу и документа удостоверяющего личность. В отношении граждан Украины действует особый порядок миграционного учета. Трудовой договор оформляется в обычном порядке, так как нет исключений из требований ТК при найме на работу иностранных граждан. Между Правительствами Украины и России заключено Соглашение о безвизовых поездках граждан от К этому Соглашению Протокол действует с 5 января года.

Для получения разрешения на работу гражданину Украины необходимо встать на учет по месту пребывания. Это не меняет сроков подачи уведомлений о принятии на работу гражданина Украины. Необходимо в пределах 3 рабочих дней с даты начала работы гражданина Украины направить уведомление по форме, утвержденной приказом ФМС от Не позднее 7 рабочих дней необходимо направить уведомление о прибытии в место пребывания по форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от В течение 10 рабочих дней следует уведомить Налоговую инспекцию о привлечении к работе иностранного работника.

Количество выдаваемых в течение года разрешений на работу ограничивается ежегодно устанавливаемой квотой. Иностранному гражданину, приехавшему в безвизовом порядке необходимо подать в миграционную службу заявление выдаче разрешения на работу по форме утвержденной приказом ФМС РФ от К заявлению прилагаются: документ, удостоверяющий личность, миграционная карта с отметкой о въезде, квитанция об оплате госпошлины и если есть трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ.

Если документы составлены не на русском языке, требуется их нотариально заверенный перевод. Если подаваемые документы представлены копиями, то такие копии также должны быть заверены нотариусом. Срок выдачи разрешения на работу или отказа в выдаче составляет 10 рабочих дней п. Срок действия документа удостоверяющего личность не должен заканчиваться раньше, чем через полгода.

Если в числе документов нет трудового договора, то разрешение на работу выдается на срок не более 90 дней. Срок действия разрешения на работу продлевается при предъявлении трудового договора. Решение о продлении срока действия разрешения на работу принимается без учета квот в течение трех дней со дня подачи заявления.

Для того чтобы выданное разрешение не было аннулировано необходимо в течение месяца после выдачи документа представить в миграционную службу медицинские справки. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не требующем получения визы, выдается ФМС на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу. Иностранный гражданин подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в РФ, либо иным лицом по доверенности в качестве представителя ИГ.

При оформлении разрешения на работу предусмотрена госпошлина, которую необходимо уплатить, по тарифам вашего региона. Если ваша организация впервые оформляет разрешение на работу, то с документами иностранного гражданина необходимо подать документы на организацию:. Сроки постановки на миграционный учет для иностранных граждан определены ст.

Для постоянно проживающих, временно проживающих и временно пребывающих иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными специалистами, предусмотрен единый срок постановки на учет по месту пребывания 7 дней. Для высококвалифицированных специалистов срок постановки на миграционный учет по месту пребывания установлен в 90 дней.

Есть исключения из этого общего правила, которые обеспечены заключением международных соглашений:. В соответствии со ст. До начала текущего года такими правами уже обладали граждане Беларуси. Основание — Соглашение о безвизовых поездках граждан от Но для осуществления трудовой деятельности граждане Украины должны получать разрешение на работу, которое предоставляется им только, если они направили уведомление о месте пребывания.

С г. Для постановки иностранного гражданина на учет по месту пребывания, иностранный гражданин по прибытии в место пребывания предъявляет принимающей стороне документ, удостоверяющий его личность, а так же миграционную карту. Принимающая сторона представляет в отделения ФМС по месту своего нахождения непосредственно либо по почте уведомление о прибытии иностранного гражданина в место прибытия.

Отрывная часть бланка уведомления с печатью ФМС либо почтового отделения принимающая сторона передает иностранному гражданину. Обычные трудовые мигранты. Так, трудовой мигрант, не являющийся высококвалифицированным специалистом, должен быть поставлен на миграционный учет в течение семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания п.

Мигранты с высокой квалификацией. Что касается высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, то согласно ч. Но по истечении этого срока они обязаны встать на учет по новому месту пребывания в срок, не превышающий семи рабочих дней.

Уже поставленные на миграционный учет высококвалифицированный специалист и члены его семьи в случае их передвижения по территории РФ и прибытия в новое место пребывания на срок, не превышающий 30 дней, также освобождены от обязанности постановки на учет по новому месту пребывания.

Но, как и в предыдущем случае, по истечении указанного срока им придется встать на миграционный учет в течение все тех же семи дней. Если иностранный гражданин остановился в гостинице, уведомить территориальное отделение Федеральной миграционной службы о его прибытии в место пребывания, администрация гостиницы обязана в течение одного рабочего дня, следующего за днем прибытия иностранца п.

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей при принятии на работу иностранных граждан и распространяется на них, если с ними заключен трудовой договор. Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке.

Трудовой договор может быть прерван в связи с истечением срока его действия или расторгнут по желанию либо по соглашению сторон. Если истек срок срочного договора и иностранный гражданин уволен, то сообщать об этом никуда не нужно. При расторжении трудового договора срочного или бессрочного с работником из безвизовой страны необходимо в течение 3 рабочих дней направить уведомление в территориальный орган миграционной службы и службу занятости.

Если у работника осталась задолженность по НДФЛ, то в течение месяца необходимо направить справку по форме 2-НДФЛ в налоговую инспекцию и заявление в свободной форме о том, что задолженность не может быть востребована у налогоплательщика в связи с его увольнением.

Прекращение трудовых отношений с иностранными работниками осуществляется по общим правилам, прописанным в Трудовом кодексе РФ. Поскольку с иностранными гражданами заключаются в основном срочные трудовые договоры, то увольнение работников осуществляется по п. Трудовой договор с иностранным гражданином может быть, также расторгнут и по другим статьям ТК РФ.

За исключением п. Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ предусматривает, что при убытии иностранного гражданина из места пребывания принимающая сторона обязана не позднее чем через два дня со дня его убытия непосредственно представить либо направить почтовым отправлением в соответствующий территориальный орган ФМС отрывную часть бланка уведомления о прибытии с указанием в этой части бланка даты убытия данного иностранного гражданина.

А так же направить уведомление о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранными гражданами прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы. В ИФНС в течении десять дней с момента расторжения договора.

Временно проживающие иностранные граждане имеют разрешение на временное проживание, которое выдается на срок до 3 лет. Временно проживающий иностранный гражданин должен ежегодно направлять в миграционную службу уведомление, подтверждающее его проживание в РФ. Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства РФ от Наличие отрывной части бланка уведомления свидетельствует о том, что оно было направлено.

Временно пребывающими на территории РФ признаются иностранные граждане, прибывшие в Россию, как в визовом, так и в безвизовом режиме и не имеющие права на временное проживание или вида на жительство.

Временно пребывающие граждане могут находиться на территории РФ на основании миграционной карты не более 90 дней. Срок пребывания может быть продлен, но не более чем до года с даты выдачи миграционной карты, при условии, что иностранный гражданин заключил трудовой договор. Порядок оформления на работу временно пребывающих и временно проживающих иностранных граждан одинаков.

Иностранного гражданина из безвизовой страны можно принять на работу при наличии у него разрешения на работу. Если иностранный гражданин прибыл из страны с визовым режимом, то работодателю необходимо получить разрешение на привлечение его к работе.

Если предъявлена иная по форме трудовая книжка, то нужно завести новую трудовую книжку. Записи по месту работы за пределами РФ в новую книжку не переносятся ;. Иностранные работники с особым статусом — высококвалифицированные специалисты, которым предоставляются наиболее благоприятные условия при осуществлении ими в России трудовой деятельности.

Такими лицами признаются иностранные граждане, имеющие опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения их к трудовой деятельности в РФ предполагают получение ими заработной платы вознаграждения в размере от тыс. Привлекать таких специалистов могут российские коммерческие организации, а также аккредитованные представительства иностранных юридических лиц, чья деятельность ведется с целью развития приоритетных направлений развития науки, техники и технологий.

Для предприятий с иными видами деятельности минимальная оплата труда высококвалифицированных работников установлена от 2 млн руб. До конца мая года российское законодательство не делало для них никаких исключений, предъявляя к квалифицированным специалистам, научным сотрудникам, преподавателям те же требования при въезде в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, что и к тем иностранцам, которые занимаются в России тяжелым физическим, низкооплачиваемым трудом.

Сейчас им предоставлено право на получение разрешения на работу вне квоты, более того разрешения на работу вне квоты могут получить и ближайшие родственники высококвалифицированного специалиста, прибывшие в РФ вместе с ним. Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок до трех лет и может быть многократно продлен в соответствии с действующим трудовым договором.

На срок действия трудового договора высококвалифицированным специалистам и членам их семей может быть оформлен вид на жительство. Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особых требований к оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами. Граждане Белоруссии освобождены от этой обязанности на основании Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от Разрешение на работу белорусам оформлять не требуется. Однако граждане Беларуси в общем порядке обязаны встать на миграционный учет, то есть работодателю необходимо в течение трех дней направить уведомление в миграционную службу о прибытии гражданина по юридическому адресу компании.

Для отправки по почте подготовьте 2 экземпляра. Один из них остается в почтовом отделении. Согласно п.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2.

В соответствии со ст. Патент на работу — документ, подтверждающий право иностранных граждан, прибывающих в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, официально работать на территории Российской Федерации. Согласно п. Получить патент могут только иностранные граждане, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в соответствии с международными соглашениями, заключенными Российской Федерацией.

Документы для оформления вида на жительство в Украине для граждан России

Елена Данкова. Ответы ФНС России на часто задаваемые вопросы по деофшоризации: особенности уплаты налогов в бюджет РФ при ведении бизнеса за границей или при наличии зарубежных активов, избежание двойного налогообложения, информация, подлежащая раскрытию, а также другие вопросы декларирования зарубежных активов. Дискуссия Уважаемый Александр! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от

Разрешение на работу в Москве

Оба режима признаются промежуточными стадиями к получению статуса полноправного гражданина страны. Напряженность между странами привела к тому, что из приведенного перечня в марте года исключен общегражданский внутренний паспорт РФ. Согласно межправительственному соглашению, россияне освобождаются от необходимости регистрироваться в Миграционной службе Украины аналог российской ФМС , если пробудут в стране менее 91 суток. Все необходимые для легализации мероприятия проводят сотрудники пограничной службы.

Подтверждение статуса налогового резидента России. Образец письма на статус резидента в налоговую.

Прием на работу граждан Украины зависит от того, в каком статусе находится в стране будущий работник. Мы поможем разобраться в особенностях трудоустройства украинцев. Скачайте образец трудового договора и форму уведомления миграционной службы. Первое, что вы должны сделать, принимая на работу украинца, спросить у кандидата, не беженец ли он. Если окажется, что нет — уточните, по каким основаниям он находится в России: вид на жительство, разрешение на временное проживание или документы временного пребывания. Только выяснив все это, начинайте работу. Статус дается на три года, поэтому удостоверьтесь, что документы не просрочены. Если все в порядке, можно запрашивать у украинца те документы, которые требуются по статье 65 ТК РФ, и оформлять его на работу точно так же, как россиянина. Ни патент, ни разрешение на работу для украинца не понадобятся. Тем не менее, есть одна тонкость, которую следует учесть.

Как ИП принять на работу сотрудника

Трудоустройство на территории РФ — популярный вид заработка для многих иностранных граждан, включая украинских. Последние, являясь безвизовыми иностранцами, получают ряд преимуществ в отличие от граждан других государств, так как могут заниматься трудовой деятельностью на постоянной основе или вахтовым методом. Кроме того, работа для украинцев в России в году стала отличным подспорьем для сотен беженцев с востока страны. Следует отметить, что многое зависит от статуса иностранного гражданина на территории РФ: временное пребывание , временное проживание или беженец.

Многих работодателей, бухгалтеров и кадровых специалистов интересует, как же должен проводиться прием на работу гражданина Украины в году. Учитывая высокий уровень ответственности работодателя за нарушение трудового и миграционного законодательства, любая ошибка может стать критичной для предприятия.

Многие компании используют труд иностранных граждан, преимущественно тех, кому не требуется получение визы для пребывания в РФ. Иностранных граждан, законно находящихся на территории нашей страны, можно разделить на три группы: временно пребывающие, временно проживающие и постоянно проживающие. От того, к какой категории принадлежит иностранный гражданин, зависит, какие документы необходимо оформлять для приема данного гражданина на работу. Как не допустить ошибку при приеме иностранного работника, какую ответственность будет нести работодатель в случае отсутствия нужной документации. Обо всем об этом рассказали эксперты — участники онлайн-конференции, которая была проведена Российским налоговым порталом 25 января года. Правительство РФ ежегодно устанавливает квоты на ведение иностранцами трудовой деятельности в РФ — квоты на выдачу приглашений на въезд и разрешений на работу. Вне квоты разрешение на работу могут получить граждане, принимаемые на работу по профессиям, указанным в перечне, утвержденном приказом ФНС от Перечень носит закрытый характер и не позволяет вне квоты получить разрешение на работу по должности им не предусмотренной. Постановлением Госстандарта РФ от

Мы поможем разобраться в особенностях трудоустройства украинцев. о правилах приема на работу гражданина Украины в году; лично, либо через организацию, которая оказывает подобные услуги.

НДФЛ по иностранным работникам – 2017: разбор сложностей

.

Прием на работу гражданина Украины в 2019 году

.

Прием на работу граждан Украины в 2019 году: пошаговая инструкция

.

25.01.2012 Иностранные работники - 2012. Прием на работу и налогообложение

.

Работа в России для украинцев, как выгодно устроится и получить разрешение в 2019 году

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. filtfraseg

    А як щодо податку на надра? Кажуть, що скоро будемо платити за колодязну воду. А заборона забою худоби вдома? Цей закон приймали ще при Янику.

  2. Клеопатра

    Этот закон,как дышло!В чью пользу повернул,туда и вышло!Маразм крепчает!

© 2018-2019 listmix.ru